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आईआरएस फॉर्म 1095-C: नियोक्ता के लिए एसीए की एबीसी डब्ल्यू 2 नियोक्ता प्रदान की स्वास्थ्य बीमा की पेशकश और कवरेज के लिए 10/10/14 | 12:12 | टीम सॉफ्टवेयर द्वारा प्रकाशित किया गया था टीम सॉफ्टवेयर सस्ती देखभाल अधिनियम से संबंधित नियोक्ता के नियमों के कुछ पर प्रकाश डाला गया है कि एक साप्ताहिक ब्लॉग श्रृंखला एक साथ डाल दिया है। श्रृंखला में, हम "सामर्थ्य" टीम उन्हें इन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में मदद करने के लिए अपने ग्राहकों के साथ भागीदार के लिए तैयार किया जाता है वास्तव में और कैसे इसका क्या मतलब है नए आईआरएस रूपों, पर देख रहे हैं। हमारे ब्लॉग नवीनतम किस्त के लिए हर गुरुवार की जाँच करें। आज की पोस्ट में, हम आईआरएस फॉर्म 1095-सी है और क्या यह नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है के बारे में बात कर रहे हैं। क्योंकि सस्ती देखभाल अधिनियम नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं को रिपोर्टिंग की, आईआरएस 1095-सी और 1094-सी शुरू की है। 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं 1095-सी नियोक्ता प्रदान की स्वास्थ्य बीमा की पेशकश और कवरेज को कवर रूप है 2015 में सस्ती देखभाल अधिनियम आवश्यकताओं के साथ पालन करने के लिए इन रूपों को पूरा करना होगा। यह फार्म नियोक्ताओं के अधीन हो जाएगा कि खंड 4980H के तहत भुगतान (यानी दंड) की तरह का निर्धारण करने के लिए इस्तेमाल किया जाएगा। 1094 सी 1095-सी से सब कुल कर्मचारी डेटा युक्त संप्रेक्षण रूप है। इस पोस्ट के प्रयोजनों के लिए, हम 1095-सी पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं। यहाँ मूल बातें कर रहे हैं: 50 या उससे अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं 2015 कर रिपोर्टिंग वर्ष के लिए हर पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए पर्चा 1095-सी फाइल चाहिए। एक डब्ल्यू 2 स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए के रूप में सोचो। डब्ल्यू 2 के लिए इसी प्रकार, 1095-सी 31 जनवरी, 2016 तक दर्ज किया जाना चाहिए यह फार्म अभी नया काम देता है के लिए नहीं है; यह आप अपने कर्मचारियों पर डेटा संग्रह शुरू करने की आवश्यकता होगी इसका मतलब है कि यह 2015 रिपोर्टिंग वर्ष के लिए 2016 की 31 जनवरी तक दाखिल होना चाहिए चूंकि कैलेंडर वर्ष 2015 के किसी भी महीने के लिए पूर्णकालिक थे, जो सभी कर्मचारियों के लिए पूरा किया जाना चाहिए 1 जनवरी 2015 से शुरू होने। फ़ॉर्म से नियोक्ताओं के किसी भी सुरक्षित बंदरगाहों का इस्तेमाल किया है कि क्या सस्ती थी और क्या कवरेज नियोक्ताओं की तरह की पेशकश की, क्या यह निर्धारित करने के लिए कोड का एक व्यापक सेट का उपयोग करता है। टीम के हाल के वेबिनार: और अधिक विस्तार में 1095 सी और अपने कोड को शामिल किया गया "एसीए रिपोर्टिंग आवश्यकताओं आगे क्या है के लिए तैयार रहो। ' संक्षेप में, प्रपत्र बुनियादी कर्मचारी और नियोक्ता जानकारी के साथ ही तीन अन्य वर्गों के लिए क्षेत्रों की है: रेखा 14: यहां सूचीबद्ध कोड कर्मचारी को कवरेज के अपने प्रस्ताव के बारे में जानकारी दे। तुम क्या आप एक सामर्थ्य सुरक्षित बंदरगाह का इस्तेमाल किया है और जो था कि क्या एमईसी, न्यूनतम मूल्य प्रदान की है, चाहे आवश्यकताओं से एसीए संक्रमण राहत था कि क्या, न्यूनतम आवश्यक कवरेज (एमईसी) की पेशकश की है कि क्या के अनुरूप है कि 12 कैलेंडर महीने से प्रत्येक के लिए नौ अलग-अलग कोड रहे हैं की पेशकश की कवरेज। एक आत्म बीमा योजना के माध्यम से कवरेज प्रदान करने वाले उन नियोक्ताओं के लिए एक कोड भी है। रेखा 15: इस सामर्थ्य पर खंड है। कवरेज के न्यूनतम मूल्य और रेखा 14 कोड 1 बी, 1C, 1 डी या 1E (अर्थ, "संघीय गरीबी रेखा" सुरक्षित बंदरगाह इस्तेमाल नहीं किया गया था प्रदान की कर्मचारी के लिए पेशकश की है और कवरेज की पेशकश की थी, तो आप केवल इस हिस्से को पूरा करेंगे कर्मचारी, पति या पत्नी और आश्रितों) के किसी भी संयोजन के लिए। आप स्वयं ही न्यूनतम मूल्य कवरेज के लिए सबसे कम लागत मासिक प्रीमियम के डॉलर की राशि में प्रवेश करेंगे। रेखा 16: इस अनुभाग में आप का इस्तेमाल सुरक्षित जो बंदरगाहों को शामिल किया गया। नौ और संभव इस लाइन के लिए कोड के रूप में अच्छी तरह से कोई भी लागू होते हैं, तो इसे खाली छोड़ करने के लिए एक विकल्प नहीं हैं। हालांकि, लाइन खाली छोड़ने शायद आप एक दंड का सामना करना पड़ सकता हूँ इसका मतलब है। टीम वर्तमान में आईआरएस द्वारा प्रदान की नवीनतम जानकारी के माध्यम से काम कर रहा है। हम के माध्यम से कंघी और आवश्यकताओं को पचाने के रूप में, हम लगन से हमारे ग्राहकों को इन रूपों फ़ाइल में मदद करने के लिए एक समाधान की ओर काम कर रहे हैं। सरकार रूपों और निर्देश इस लेखन के समय पर ड्राफ्ट के रूप में अभी भी कर रहे हैं, याद रखें। अंतिम ड्राफ्ट जगह में हैं जब तक उन रूपों और निर्देश कुछ परिवर्तन आगामी हो सकता था। एसीए के साथ पालन करने के लिए थे कैसे तैयार उत्तरदाताओं पर किए गए सर्वेक्षण टीम के अनुसार, उत्तरदाताओं का लगभग आधा सिर्फ जगह में जानकारी और सेट नीति इकट्ठा करने के लिए शुरू किए गए। अन्य आधा सक्रिय रूप से तैयार करने और अपनी योजनाओं को क्रियान्वित किया गया। हम उनके पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या के स्वास्थ्य बीमा कवरेज पात्रता, की पेशकश की कवरेज और कवरेज खरीदने की क्षमता पर नज़र रखने शुरू कर देना चाहिए नियोक्ताओं तक सिर्फ तीन ही महीनों के बाद से यह एक अच्छी बात है। उल्लेख किया है, टीम के बीमा WinTeam में मॉड्यूल लाभ का उपयोग करने के लिए स्थापित हो रही है, हमारे कोर वित्तीय, संचालन और कार्यबल प्रबंधन समाधान है, इन रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ पालन की ओर हमारे ग्राहकों की प्रगति में एक आवश्यक कदम है। आप अभी तक प्रशिक्षण नहीं मिल गया है, तो वर्ष (trainingteamsoftware) के अंत से पहले अपने समय पर पाने के लिए हमारे शिक्षा विभाग से संपर्क करें। इस बीच, अन्य फैसले और अब आप ले जा सकते हैं कदम सारा, टीम के शिक्षा विभाग के प्रबंधक मुकदमा के अनुसार, देखते हैं: अपनी पात्रता नियमों का निर्धारण। अपने बीमा योजना का चयन करें और अपने मूल्य निर्धारण ढांचे का निर्धारण। की पेशकश की जाएगी योजना है जो निर्धारित करने के लिए जो कर्मचारियों के समूह। कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के लिए मूल्य निर्धारण, प्रसाद और पात्रता के लिए "नियम" फैसला। सभी कर्मचारियों को सौंपा उपयुक्त शीर्षक, वर्गीकरण, पूर्णकालिक / अंशकालिक स्थिति और प्रति घंटा / वेतन पदनाम है यह सुनिश्चित करने के लिए WinTeam में कर्मचारी मास्टर फाइल की समीक्षा करें। अपने पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों (अधिक या 130 घंटे / माह एसीए नियम के तहत किया जाएगा, जो उन लोगों) को ट्रैक करने के WinTeam में कर्मचारियों की संख्या विश्लेषण उपकरण का उपयोग। अगले हम वास्तव में सामर्थ्य सुरक्षित बंदरगाहों क्या मतलब के बारे में बात कर दिया जाएगा, जहां नियोक्ता के लिए एसीए की एबीसी में किस्त और कैसे आप टीम के उपकरण का उपयोग कर उन्हें लागू कर सकते हैं के लिए तैयार रहें। * टीम द्वारा दी गई किसी भी सस्ती देखभाल अधिनियम के बारे में जानकारी, कानूनी, वित्तीय या कर सलाह के रूप में इरादा नहीं है। अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छी योजना निर्धारित करने के लिए अपने वकील, वित्तीय या टैक्स पेशेवर से परामर्श करें।