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संगठन के प्रशिक्षण और विकास का क्या महत्व है? अंतिम उत्तर दिया प्रशिक्षण और विकास • मानव संसाधनों का इष्टतम उपयोग का महत्व - प्रशिक्षण और विकास आगे संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ ही उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी मदद करता है कि मानव संसाधन के उपयोग के अनुकूलन में मदद करता है। • मानव संसाधन का विकास - प्रशिक्षण और विकास के लिए एक संगठन में मानव संसाधन 'तकनीकी और व्यवहार कौशल के विकास के लिए एक अवसर और व्यापक संरचना प्रदान करने में मदद करता है। यह भी व्यक्तिगत विकास को प्राप्त करने में कर्मचारियों को मदद मिलती है। • कर्मचारियों के कौशल का विकास - प्रशिक्षण और विकास के लिए प्रत्येक स्तर पर कर्मचारियों की नौकरी ज्ञान और कौशल को बढ़ाने में मदद करता है। यह के क्षितिज का विस्तार करने में मदद करता है मानव बुद्धि और कर्मचारियों की एक समग्र व्यक्तित्व। • उत्पादकता - प्रशिक्षण और विकास इसके लंबी अवधि के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आगे संगठन में मदद करता है कि कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। • टीम भावना - प्रशिक्षण और विकास टीम के काम, टीम भावना, और अंतर-टीम के सहयोग की भावना पैदा करने में मदद करता है। यह कर्मचारियों के भीतर जानने के लिए उत्साह पैदा करने में मदद करता है। • संगठन संस्कृति - प्रशिक्षण और विकास संगठनात्मक स्वास्थ्य संस्कृति और प्रभावशीलता को विकसित करने और सुधार करने के लिए मदद करता है। यह संगठन के भीतर सीखने की संस्कृति पैदा करने में मदद करता है। • संगठन जलवायु - प्रशिक्षण और विकास सकारात्मक धारणा के निर्माण और संगठन के बारे में महसूस में मदद करता है। कर्मचारियों नेताओं, मातहत, और साथियों से इन भावनाओं को मिलता है। • गुणवत्ता - प्रशिक्षण और विकास के काम और काम के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करता है। • स्वस्थ काम वातावरण - प्रशिक्षण और विकास स्वस्थ काम वातावरण बनाने में मदद करता है। ऐसा लगता है कि व्यक्तिगत लक्ष्यों संगठनात्मक लक्ष्य के साथ संरेखित करता है तो अच्छा है कर्मचारी, संबंध बनाने में मदद करता है। • स्वास्थ्य और सुरक्षा - प्रशिक्षण और विकास इस प्रकार अप्रचलन रोकने संगठन के स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार लाने में मदद करता है। • मनोबल - प्रशिक्षण और विकास कार्य बल का मनोबल में सुधार लाने में मदद करता है। • छवि - प्रशिक्षण और विकास के लिए एक बेहतर कंपनी की छवि बनाने में मदद करता है। • लाभप्रदता - प्रशिक्षण और विकास लाभप्रदता में सुधार और लाभ के उन्मुखीकरण के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण की ओर जाता है। • संगठनात्मक विकास में प्रशिक्षण और विकास एड्स यानी संगठन निर्णय लेने और समस्या को सुलझाने के लिए और अधिक प्रभावी हो जाता है। यह समझ में मदद करता है और संगठन की नीतियों से बाहर ले जाने • प्रशिक्षण और विकास विकासशील नेतृत्व कौशल, प्रेरणा, वफादारी, बेहतर व्यवहार, और सफल श्रमिकों और प्रबंधकों को आम तौर पर प्रदर्शित करने वाले अन्य पहलुओं में मदद करता है। प्रशिक्षण और विकास के लिए ज्ञान और अभ्यास की धार पर कर्मचारियों को रखने के लिए एक प्रतिबद्धता को दर्शाता है।